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商品訊息描述
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| 進貨來源 : | 原廠商授權經銷公司貨 | |
| 產地 : | 台灣 | |
| 商品備註: | 全新商品 |  |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
紐約州控Walmart、Target 賣鉛超標玩具
紐約州當局已提起訴訟，控告零售業巨擘沃爾瑪(Walmart)和目標折扣店(Target)銷售含鉛量超越法定上限10倍的中國製玩具。
法新社報導，該訴訟要求這兩家公司和進口商「LaRose Industries」，為在2015年至2016年間召回前所售出的數以萬計Cra-Z-Jewelz手飾包，每一件支付罰款最高6000元。
當局還要求這三家公司採取措施，防止危險玩具在商店銷售。
紐約州檢察長安德伍德(Barbara Underwood)在一份聲明中說：「父母不應該為孩子的玩具可能有毒而憂心忡忡，正如我們的指控，這些公司進口和銷售含鉛毒的危險玩具。」
她說，這些手飾套件有部分的含鉛量高達100萬分之120到980，遠超法定上限的100萬分之100。
LaRose Industries和Target在2015年8月至2016年4月間從中國進口的這些玩具，也曾在現已破產連鎖店Kmart和玩具反斗城出售。
訴狀稱，這些公司違反多項紐約州法律，包括與銷售危險玩具有關的法規，以及詐欺行為和虛假廣告。
這三家公司表示，他們獲悉這些玩具有安全問題後，立即從貨架上移除。
沃爾瑪說：「我們對客戶的安全十分認真，並要求供應商符合所有安全標準。」
Target說：「我們致力為客人提供高質量和安全的產品，並要求所有供應商遵守安全法。」
LaRose已採取多項措施確保進口玩具不會含有危險分量的鉛。
安德伍德說，該訴訟要求三家公司採取額外措施，包括檢測要求、突檢審核製造商、以及收緊採購危險材料的規則。
紐約州宣布提訴後，沃爾瑪股價應聲下挫，雖然稍後略為回升，但仍下跌0.2%，Target的股價收盤下跌1.7%。
終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮，但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事，當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲，將「不得體罰」納入教師聘約，並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應，目前因沒有《教師法》的法源依據，要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。
儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰，但不當體罰事件仍層出不窮，包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下，導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。
據統計，106年從國小至高中職，教師涉及體罰的事件共有197人，其中國小的案件就佔了一半以上，高達111人，其次為國中55人、高中職31人；教師遭受的處分部分，則以75件申誡最多，其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。
人本教育基金會馮喬蘭表示，老師的手段再怎麼嚴重，縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立，學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好，只是手段不對」，主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」，彷彿只要程序完備，不論內容多離譜都不需受罰。
「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說，目前體罰是透過學校教評會及考績會處理，組織中充滿利害關係人，恐出現師師相護的問題，此外，受害學生及家長沒有機會陳述狀況，若家長對學校處置不滿意，也沒有管道申訴。她呼籲，應將不得體罰應納入教師聘約，並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。
教育部國教署校安組長林良慶回應，近幾年在教育部的重視下，透過各項會議中宣導後，學校的體罰件數已有明顯的下降，《教師法》第14條也有明文規定，教師聘任後，如果涉及「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害，得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約，國教署校安科科長孫旻儀表示，目前因沒有教師法的相關依據，要立即納入仍有困難，後續會與教育部人事處討論。
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